記者近日從蘇寧、蘇果等大企業獲悉,隨著轉型壓力的增大,企業均加大了對管理培訓生的招聘力度,“長灘島管培生”成為企業2014年度校園招聘的熱推項目。
  “我們2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校,其中管理培訓生的招聘是重點。”蘇果相關負責人說,“計劃從招聘的1000名大學生當中挑選出200名拔債務整合尖的人才,吸納進企業的管培生隊伍。” 蘇寧則準備招聘100名管培生。“本科生、研究生不限,由董事長張近東及公司總裁級高管一對一帶教指導。畢業生非常關註這個項目,短短幾周已收到萬餘份簡歷。”蘇寧雲商副董事長孫為民說。
  蘇果稱,管培生的培養機制是,先進行為期2個月的強化培訓,成績合格的到門店各個崗位輪崗實習,“公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。未來3-5年把他們培養成綜合型零售人才,走上店總級管理崗位,甚至把他們培養成區域、城市公司負責人。”而對蘇寧來說,“管培生”計劃將成為培養事業部、中心、大區第一負責人的核心高管的搖籃。蘇寧副總裁孟祥勝說,今年校園招聘的人才結構有很大變化,主要是為適應蘇寧“一體兩翼”的互聯網轉型需求台北港式飲茶,交互設計、數據庫工程師、前端開發工程師、視覺設計、用戶體驗分析師等崗位比較多。即使是傳統的零售業崗位,在崗位職責方面也發生了變化,比如採購管理工程師的職責除了負責家電、3C外,還重點提及了“日用百貨、圖書、母嬰、虛擬等產品的研究與分析”,商業廣場也增加了“招商運營”崗位等。
  蘇果的“管培生”計劃則為其連鎖發展“招兵買馬”。“2014年公司計劃新開門店不低於180家,同時吞吐量達到百億的淮安物流項機車借款目也將投入使用,需要大量管理人才,因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、採購、網點開發等類別。”蘇果相關人士說。
  招聘管培生,門檻可不低。如蘇寧的要求是,不僅學習成績處於前列,還要有校級組織擔任重要職位的經歷,“在網測評估、筆試測試、高管終面等環節,要表現出優秀的情商、管理經營意識等能力。” 孟祥勝說。蘇果則稱,“管培生”並不是一勞永逸,如果在三年考核期內沒有通過最終考核,就會自動取消資格usb,進入正常發展通道。
  本報記者宋曉華  (原標題:企業招聘熱推“管培生”)
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2月22日

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